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华为职级薪资你知道吗?华为前员生工透露:真实薪资比这还高
1、华为的职级薪资体系具有一定的复杂性，不同职级的薪资水平差异显著。以下是对平均薪资水平的概述： 18级员工，薪资约为100万元人民币。 17级员工，薪资约为80万元人民币。 16级员工，薪资约为55万元人民币。 15级员工，薪资约为40万元人民币。 14级员工，薪资约为30万元人民币。
2、薪资构成：工资+短期激励+长期激励，工资占比最小，主要靠激励。更高级的就不说了，毕竟我也不知道余总这种级别的人薪资有多高。。华为员工13级，年薪就能达到20w了，如果级别越高，薪资就越高，这是很多普通人都难以达到的高度。相比加班、手机24小时开机这都是常态了。华为员工：虾扯蛋。
3、但是我们这个专业找工作主要有两个方向，一是进车间做技术员，另一个就是作医药代表。我大多数同学现在做的也就是这些工作。当然也可以考公务员进药监局。我建议，如果是女生最好考公务员，男生比较适合做车间技术员。在校期间可考取药品检验员、营养师等资格证书。
知乎高赞:少吃点没必要的苦
美团创始人王兴说过一句话：“趁着我们还年轻，多用一点脑子，多学一点技能，多积累一些知识，少一点关注自己辛不辛苦；少吃一点没有必要的苦，更不要用能不能吃苦，评价一个人。
知乎高赞的鼓舞人心文案【篇一】 改变自我会痛苦，但不改变自我会吃苦。 始终要记住：别把你的头抬得比帽子还高。 对一个年轻人而言最重要的是个人价值的增加。 你的生命是世界上最有价值的东西，比世界上所有的钻石加起来还要珍贵，这辈子你要做的事情就是珍惜自己，开发自己。
知乎里有一个高赞的“因为学习的苦需要主动去吃，生活的苦，你只要躺着不动它自己就来了。”“受苦比解决问题来得容易，承受不幸比享受幸福来得简单。
生活最佳状态是冷冷清清地风风火火。——木心 望着窗外，只要想起一生中后悔的事，梅花便落满了南山。——张枣《镜中》保持身体 健康 的唯一办法，就是吃点你不想吃的，喝点你不想喝的，以及做点你不愿做的事情。——马克·吐温 五岁时，妈妈告诉我，人生的关键在于快乐。
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高赞回答是：他们为现状焦虑，又没有毅力践行决心，去改变自己。 三分钟热度，时常憎恶自己不争气，坚持最多的事情就是坚持不下去。 朋友说起他的故事，让人唏嘘。 朋友在一家连锁咖啡店工作，公司开分店要选派骨干员工去总部参加为期一年的集中培训，择优出任店长。 恰好领导是朋友的远亲。
996真的消失了吗?打工人胜利了吗?
现今，关于996工作制的讨论，已从推崇变为质疑。有人已不再将其视作追赶西方科技的手段，或是为公司自豪和辩护的理由。资本家们也已不再肆意删除和屏蔽那些揭露996本质的文章。然而，华为、百度、腾讯、猎豹、UC等企业/公司依旧对反对996的言论采取封杀措施，这表明真正改变并未发生。
如果真取消加班，那么打工人的福利肯定是到来了，不用再没日没夜的干活，可以好好的休息，对身体指定是好的。如果工资也没有做出改变，那必须是最大的福报呀。面对即将取消的加班，每个人的看法是不同的，有的人希望是不要取消，继续996的日子，因为怕取消之后工资会跟着减少，这样的日子也是很困难的。
对于打工人来说，工作是谋生的手段。而996，只是为了保住手里的这份工作。所以，除了老板，没有哪个打工人会喜欢996，更谈不上能做996就是一种福气。如果是我，我肯定不喜欢996工作制，就像我现在的工作就挺好，每天8小时，每周5天班。剩下的时间，我可以好好地做顿饭，把家收拾得干干净净。
这种制度在日常生活中很常见，甚至很多人都习惯了默默忍受。看过一篇文章，一个拒绝996的高材生，虽然获得了赔偿，但是他以后可能很难在这个行业中生存下去。对于一般的工薪阶层而言，只能默默接受。撸起袖子加油干，随着经济的发展和各项制度的完善，这种现象一定会减少，直至消失。
所以996的年轻人还真的没有时间来结婚生子呢~· 996工作的缺点 996是拿命赚钱 其实你有这时间，拿命为自己干点事，自己做视频，剪视频，开发个人爱好，学习，带来的价值可能短期看不到，但是以后肯定会是指数成长。为了钱而去赚钱，可能你做的并不是你喜欢的。
而作为广大996的加班人，为什么不是这么思考的，因为你是扮演执行者的身份，领导的计划错误，用人错误，会导致你加班，那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈，因为权责不对等。因为他的失误最终是通过你加班来解决的，所以他感受不到压力，就会越来越任性，也就是大家口中的鲨碧领导。
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李子说球
